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      1. 村干部“撂挑子”问题应给予重视

        2020-08-08 15:04   阿里巴巴新闻网    王世晶

           自2016年村“两委”换届以来,部分村干部辞职外出务工现象屡禁不止,“撂挑子”问题日益严重。笔者认为,村干部“撂挑子”主要有三个原因:一是不能正确认识当前农村工作的形势,只看到工作责任大、任务重、难开展的一面,产生畏难情绪,思想压力大;二是不顾群众信任,认为村干部待遇低,家庭经济收入受到影响,导致家人不支持;三是有心无力,工作水平和领导能力较差,自认为胜任不了领导职务。

           笔者认为,这里的干部不只是在职在编的干部,更是在基层、在农村、在第一线为群众服务的村干部。所以,针对此类情况,各级各部门应给予重视,不能只顾往基层干部身上压担子,更要关心关爱村干部。要本着“重换思想慎换人,不换思想就换人”的原则,对“撂挑子”的村干部进行深入细致的思想工作,深入开展交心谈心,帮助他们提高认识,增强做好工作的责任感和荣誉感;要探索建立村干部社会保障制度,健全完善正常增长的党建经费保障制度和基层干部待遇机制,解决村干部后顾之忧,让村干部不为生计发愁,安下心来干实事,确保农村基层干部收入有保障、干好有希望、退后有所养,确保吸引留住人才;要将村干部集中起来,有针对性地开展业务培训,为他们举办专题培训班,把培训重点放在党的各项方针政策、农村各类惠农政策、脱贫攻坚政策及党风廉政建设等方面,提高他们适应新形势下农村工作的能力。

           只要各级各部门重视起来,想村干部所想,急村干部所需,正确引导关爱村干部,把严格管理和热情关心结合起来,村干部有了依靠,能力提升了,信心增强了,那么“撂挑子”问题也就消失了。(王世晶)


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